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成长从认知制度开始

 


「 成长从认知制度开始 」
 
在禅心有一个很有意思的现象 如果有新伙伴到来,过了几天之后 很多伙伴就会问新伙伴一个问题 你能适应吗? 知道哪里有意思了么 一般来说是问你适应了吗? 但是我们是问你能适应吗
 
 
 
(漫茹伙伴)
 
那是因为我们禅心有一套严谨的制度 有人说作为一家装饰公司 制定这么多制度不会把人给限制了么 怎样去创造出有创新的作品,但是这里我们想说的是 不单单不会限制反倒会出更多精品 刚刚开始的时候 很多人对于我们禅心制度有着不理解 但是你真正去理解其中的意义 你就不会对这些制度有抵触感 下面是加入我们队伍不久的伙伴漫茹 她说的真实感受 漫茹是我们禅心的行政人员 她在禅心主要的工作 是负责制度的监督及执行
 
 
 
(工作)
 
 
因为是刚刚踏出社会 在大学生活里其实并没有很多制度 在家里也没有很多规定 但是在公司制度很多 有些很详细的规定、限制,精确到点 一开始是有疑惑和不适应的 为什么有这么多制度规定 对于一家装饰公司而言 不会因此限制了大家的创造力吗?      
(接听电话)
 
 
但是慢慢似乎略微懂得了一点 制度的存在 看得见的是每天用了半个小时 去写一个计划和总结 而看不见的在于 通过这个用心的计划和总结 每天有所规划得以有方向性的高效工作 每天有所总结,使自己有所改进
 
 
 
(整理文件)
 
 
公司的制度很多 但是去解读公司的每一条制度的时候 你会发现其实每一条的存在是合理的 当然公司的制度也不能一成不变 人在进步,公司也在提升 制度相应也是与时俱进有所调整和更新
 
 
 
(照顾植物)
 
 
对于公司的制度,是需要每一位员工的自觉性 自觉遵守公司制度,对待制度有端正的心态 而不是说为了敷衍了事,为了应付老板或者为了工资 只有真正的觉醒,明白制度,认同制度 相信制度的存在 是可以鞭笞着个人发展、提高工作效率 这时候制度才能发挥最大的作用              
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